Sie sollten aufgeschlossen sein und mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen arbeiten wollen. Sie möchten Gleichberechtigung am Arbeitsplatz – auch wenn es bei der Umsetzung manchmal kleine Unperfektheiten gibt. Sie definieren einen Arbeitsplatz und die möglichen Aufgaben – wir helfen Ihnen gern, ein passendes Profil zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass es in jedem Unternehmen Abläufe gibt, die an die Stärken und Schwächen eines Menschen angepasst werden können. Aufgaben, die eine Person mit Beeinträchtigung weder unterfordern, noch überbeanspruchen – eine Entlastung und Bereicherung jedoch für die gesamte Belegschaft!